高薪名企华为工作感受

2020 年 7 月 7 日11:19:45 发表评论 129 次浏览

  

  K在 2011 年进入华为,现在正在创业。曾在华为、BAT草和知名游戏公司工作过,并结合自己的感受谈论过华为

 

   问题1:华为的待遇到底是什么?

   华为的薪酬不错,特别是收入增长曲线三年后会走很长一段路(如果我不是 C 或者产假什么的),所以我三年后离开华为是最好也是最差的时候,我很佩服 HR.

      正常情况下,三年,五年是一个分水岭,三年后,五年后收入会有很大的增长,八年基本可以秒杀绝大多数单位(平均),例外就更不用说了。

      到目前为止,华为 er 收入已经从工资 > 转型; 奖金 >; 股票对股票 >; 奖金 >; 工资,所以有人说华为工资就是零花钱,应该有一个前提条件,就是 x 年以后。 让我给你一个栗子。

      我身边一位 17 岁的中国同事,年分红 70 多万(2014 年),奖金 4 到 50 万,税前底薪 35 万左右。

 

       问题2:华为进入的门槛是什么?

  一是硬条件:重点大学(211 所,但不是绝对的;也有非重点的华为,但肯定优秀)、CET- 4 以上,专业基本符合岗位要求。这些校园讲座的介绍也可以在网上找到。

  第二,加减项目:

       1、分数是学生的主要项目,必须有加分(当时面试中很少有人问分数,可能会有水分,不客观,而是专业的最高百分比);

       2、学校经历,如学生会、社团等,曾负责过活动或其他活动(只有学习的学生才适合从事学术工作,华为喜欢有主动性)(3)课外实践,其实也是主动性的体现。当然,如果你在课外实 践中真的有一些亮点(特别是学技术的学生更有可能,比如帮助企业解决某些问题、消除漏洞、通过小技术提高效率等),就会有很多加分。那年我遇到了一个同学,这很令人钦佩。其他的事情,比如比赛,当然总比没有好。技能并不重要。

    事实上,前三点是一个优秀学生在大学生活中可能主要涉及的问题。其实质是:做一个品学兼备、态度积极的好学生。

  第三:地雷,即扣除项目。

       1 性格内向(华为喜欢积极主动的学生)。如果整堂课都不是华为直接打包的(以前听说有,现在不知道会不会是这样),那么这种个性很有可能被 PK 出局。即使华为处于狼文化中,如果变革不及时,发展速度也不会特别好。

       2、撒谎,华为的 HR 会被包括各种各样的背锅都骂了,但我不得不说,学校招聘很专业(遇到很好的一个我也会耍花招对付你)。有些问题会改变。如果你不注意,你可能会被曝光,后果也不会被提及。

      3、是否需要配送?你想去哪里?一定是的。不服从分配,谁敢问你?如果你愿意去,你最好选择世界。当然,如果你对自己有信心,你可以选择一个你喜欢的地方。

 

  问题 3:华为的文化氛围是什么?

  在华为,我个人感觉不累,气氛有点死板,机械,感觉就像一台机器,很多限制什么都做不了。

       华为早上八点到六点正常午休两个小时,加班除了几块钱吃饭都是免费的,因为你是一个战士,作为战士当然有股票。

       刚性一条,天天刷卡,风雨畅通无阻,制度先行;

       死板二,没有外网(如有需要,需要申请,上级审批),每天中午看心解闷(指电脑,当然也可以玩手机),工作时间不长,被主管看到印象基本与你脱节,即使工作做得好但对工作态度的评价也不会高

       刚性三,圈子小,你每天接触外界的渠道很少,即使做销售也是围着自己的产品转。

       工作通常是饱和的,但不会多到不能每天加班。 不过,加班也是隐性福利,加班多一般业绩不会差,红股分红比工资多。

 

       问题 4:在华为工作是否让人筋疲力尽?

  事实上,华为并没有外界的谣言那么可怕,互联网比中国累得多,尤其是初创企业。华为是三个人,带着四个人的钱做五人的工作,很多互联网上的人都是做 N 个人的工作才能拿到一半的个人钱,从表现 -- 价格比来说,华为是可以的,有奖励的,不会少你,不会让雷锋蒙受损失。例如,和腾讯相比,两个加班情况是一样的,创业公司加班更严重。

 

  问题 5:哪个部门累了?

  研发累是真的,基本上形成了这样一种氛围和文化,研发 XDJM 基本每天都要工作几个小时,但腾讯、阿里、百度的研发也是相似的?更不用说由初创互联网公司进行研发了。

 

  问题 6:关于华为加班的问题。

  说说我自己吧。我还在华为加班工作到凌晨两点多,但大部分时间我都是在七点前下班。华为并不像预期的那样累,至少不是所有部门都累了。不。与外界相比,讨厌的个人感觉并不是因为疲倦,而是因为气氛更加压抑,公司和家里两点后,网络不能在晚上 10 点后放松,这是一种文化上的差异。没有好或坏,只有承认与否。

  加班费将在本月底和星期六进行,但将以调动或双薪、没有年假和其他假期作为补偿,其他假期将严格遵守国家法律的规定。

      各类社会保障公积金齐全,除北京其他地区外,公积金比例不高。

      华为的公寓成本效益好,一个月几百元,条件很好,活动室、游泳池、便利店等都很齐全,电视机、洗衣机等设备齐全,除了没有冰箱和煤气,因为公寓原则上不鼓励做饭,还可以用电磁炉。

 

  疑问7:华为离职难吗?

  华为的流程体系相当完善。如果你想离开公司,你可以严格按照程序办事。只要领导不阻拦你,你就能顺利度过难关。另外,即使你离开,你也不会少于你应得的。N+ 1 会补偿你。N 是您在华为工作的年数。不到一年算一年,不到半年算半年,即 0.5,不到半年算半年,可以放心离开。

      然而。想在卸任后回华为是非常困难的。据说有黑名单(不忠),不像腾讯那样鼓励回归。

 

       问题8:华为男人靠谱吗?

  如果有女孩关注华为的男性,我个人认为华为总体上还是不错的,因为华为在招聘时对个性持乐观态度,积极的人更喜欢华为的男性,华为的男性一般更脚踏实地,也许不那么浪漫。现在迫切需要大量女性帮助解放默默无闻的奋斗狗。当然,也有渣男,这是一个客观存在,但也请你擦亮,我只是基于以前与同事的接触。

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